قتل العديد من الطيور بحجر واحد!

مشروع التضمين الناجح لكل واحد هو مشروع يكون في نهايته توظيف المرشح طويل الأجل. اليوم ، يتم توظيف 80٪ من المرشحين الذين ندربهم من خلال برامج الكل في واحد من قبل عملائنا.

مرشحونا هم من الوافدين الجدد ، وحاملي تصريح إقامة يمنحهم الحق في العمل مثل أي مواطن فرنسي آخر. 40٪ من ملفاتنا الشخصية مؤهلة ، بمستوى خبرة أكبر من أو يساوي BAC + 3 ، مع خبرة مهنية تبلغ 10 سنوات في المتوسط. أما نسبة ال 60٪ المتبقية فلديها مستوى البكالوريا أو تحت البكالوريا. تم تجهيز جميع المرشحين لدينا بمهارات متعددة ، مما يسمح لنا بتلبية جميع أنواع احتياجات التوظيف للشركات. هذه مهارات ناعمة فريدة: الدافع ، المرونة ، القدرة على التكيف ، التنقل. يتم تمثيل أكثر من 60 جنسية مختلفة من بين 8000 متقدم.

لا توجد تكلفة إضافية على صاحب العمل ، ولا أي ترتيبات إدارية خاصة.

1- تحديد المرشحين. تصدر الشركة معايير الاختيار (مستوى اللغة الفرنسية / الخبرات / الدراسات). نحن ندعو إلى تقديم طلبات من قاعدة المرشحين لدينا (8,000+ ملف تعريفي) وشركائنا (1,500+ شركاء). نتلقى ما معدله 150 طلبا لكل برنامج. ننظم اجتماعات إعلامية بحضور الشركات (عن بعد 100٪). نحن نضع قائمة مختصرة بأفضل المرشحين (اختبار اللغة الفرنسية عبر الإنترنت والمكالمات الهاتفية) - في المتوسط 50 مرشحا في القائمة المختصرة. ننظم يوم توظيف بحضور الشركة (الموارد البشرية والمديرين) لاختيار المرشحين الذين يدمجون البرنامج.

‍

2- تنمية مهارات المرشحين والمديرين والموارد البشرية. تستمر تدريباتنا في المتوسط 3 أشهر. يتبع المرشحون المختارون تدريبا على المهارات الشخصية والأعمال (يتكيف مع احتياجاتك) بما في ذلك فترة الانغماس في الشركة. طوال التدريب ، يرافق كل واحد كل مرشح في إزالة العقبات الطرفية (السكن ، التنقل). في موازاة ذلك ، نقوم بتدريب ودعم فرقك (المديرين والموارد البشرية) لتمكينهم من جعل الإدماج قضية أداء مستدامة لتوظيف الوافدين الجدد.

‍

3- التوظيف. في حالة التوظيف ، يرافق كل واحد الشركة مع توفير الأوراق الإدارية اللازمة للتوظيف (RIB ، شهادة الضمان الاجتماعي ، تصريح العمل ، السيرة الذاتية ، إلخ).

نعم ، جميع المرشحين لدينا يحملون تصريح عمل طويل الأجل ويحق لهم العمل ، دون أي تكلفة إضافية على صاحب العمل. إذا انتهت صلاحية تصريح الإقامة خلال عقد العمل ، يتم تجديده تلقائيا من قبل المحافظة.

Le recrutement par la formation, via notre offre All-in-One, vous permet de recruter des cohortes de candidats en confiant à each One l'identification des candidats, leur montée en compétences au niveau attendu sur vos métiers, ainsi que l'accompagnement de vos équipes (managers, RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un levier de performance durable. Dans un projet All-in-One, le coût de la formation peut être pris en charge par votre Opérateur de Compétences ou par France Travail. Cela représente 80 à 90% du coût total du projet.

ينطوي مشروع الإدماج الناجح على براعة فهم هذه المواهب الجديدة ، سواء على مهاراتهم التجارية أو مهاراتهم الشخصية. على عكس مجالس الوظائف التقليدية ، تعد معرفة المرشحين أحد عوامل النجاح الرئيسية لكل منها ، والتي تطور المهارات التحليلية والعلائقية مع مرشحيها. بصفتنا طرفا ثالثا موثوقا به وضامنا لنجاح الشركات ، فإننا نسعى جاهدين لتقديم خدمات إضافية حصرية من خلال تأطير مشاريع التضمين لكل شركة. عرض مخصص يسمح لك بالبناء معا في اهتماماتك. طرائق مشروع الإدماج هذا: المهن ، المهام ، المواقع ...

‍

للقيام بذلك ، يلتقي كل واحد ويؤهل المشروع المهني لكل مرشح على عكس مؤسسات الاندماج أو المنظمات غير الحكومية التقليدية الأخرى. تؤدي آثار هذه المطابقة بين "المرشح والشركة" إلى رضا مزدوج لأصحاب المصلحة. تسعى كل واحدة جاهدة إذا لزم الأمر لرفض التعيينات العاجلة أو المحددة للغاية لأنها لا تتوافق من ناحية ، مع توقعات الشركات والمرشحين ، من ناحية أخرى مع فلسفتنا.

لا يمكن الارتجال ، بل يجب إعداده ويتطلب التخصص ، مع التكيف مع تعقيد المشروع: الصفقات في التوتر ، الأفواج ، المواقع ... تعتمد خبرة كل فرد على نهج عالمي وخاضع للرقابة ، وفريق من المهنيين المتخصصين في الإدارة الشاملة ، وتجربة دعم الشركات في خطة التوظيف الشاملة ، من حيث العدد ، لعدة سنوات. اختيار كل دعم واحد يعني الاستفادة من خدمة مخصصة ، فهو اختيار الحل الأمثل دون تكلفة إضافية مقارنة بالتوظيف التقليدي عبر الشركات المتخصصة ، مع دعم كامل للمرشحين وفرقك (تدريب فرقك ومديريك).

المنظور والتحفيز والاحتفاظ الأفضل. ووفقا لدراسة حديثة، فإن معدل استبقاء الموظفين اللاجئين أعلى بنسبة 15٪ من نظرائهم من غير اللاجئين. زيادة إنتاجيتك وقدرتك على الابتكار! يساعد تشجيع الموظفين على إنشاء بيئة شاملة على دفع الأداء والتعاون داخل الفرق. وعندما تكون شاملة، فإنها تزيد من إمكاناتها الابتكارية بنسبة 20٪ وأهميتها التجارية في قراراتها بنسبة 87٪. تعزيز العلامة التجارية صاحب العمل الخاص بك!

‍

يساعد إدراج الموظفين اللاجئين على تعزيز مشاركة الموظفين الحاليين وكذلك الموظفين في المستقبل.

يتم تحديد المرشحين وتطوير مهاراتهم ودعم مديريك وفقا لتحديات واحتياجات الشركة. يمكننا التكيف مع جميع خصوصياتك وتحدياتك المحددة.

Recruter des personnes réfugiées est aussi simple que de recruter des nationaux. Le statut de réfugié permet les mêmes droits à l’emploi ainsi qu’aux aides (France Travail, formation). Les démarches administratives liées aux recrutements sont également les mêmes.    

‍

"ينطبق مصطلح "لاجئ" على أي شخص لديه خوف له ما يبرره من التعرض للاضطهاد بسبب العرق أو الدين أو الجنسية أو الانتماء إلى فئة اجتماعية معينة أو الرأي السياسي، ويكون خارج البلد الذي فر منه، ولا يستطيع، أو بسبب هذا الخوف، لا يريد المطالبة بحماية هذا البلد".  

‍

اتفاقية جنيف

طبعًا! على سبيل المثال، قمنا بتمكين توظيف ما يقرب من مائة لاجئ في ايكيا منذ عام 2020، وحوالي 150 في مونوبري منذ عام 2019.

نعم ، نحن نعمل الآن في جميع أنحاء الأراضي الوطنية.

يعمل كل واحد مع نظام بيئي يضم أكثر من 1500 جمعية ، خاصة أو عامة ، تدعم الوافدين الجدد في المناطق المختلفة. حتى الآن ، تمتلك كل واحدة مجموعة تضم أكثر من 8000 موهبة وهي قادرة ، بفضل نظامها البيئي للشركاء ، على أن تكون قادرة على تنفيذ مصادر فعالة لتلبية احتياجات الشركات في جميع أنحاء فرنسا.

إن نجاح التوظيف الشامل هو أيضا رغبة مشتركة بين جميع الموظفين لدمج الوافدين الجدد ، والاقتناع بأنه رافعة أداء للشركة. لذلك تقدم كل واحدة دورات دعم لموظفيك مبنية حول 3 أهداف تعليمية:

‍

- الصحوة: فهم الآخر للترحيب به بشكل أفضل

- طمأنة: كن على دراية بصفات وإمكانات الناس

- المرافقة: التحضير للاندماج دون وصم

لقد عملنا مع مجموعة واسعة من الشركات ، في المهن المؤهلة تأهيلا عاليا مثل البنوك وتكنولوجيا المعلومات ، وكذلك في المهن الفقيرة مثل المطاعم أو الخدمات اللوجستية. يمكننا دعم الشركات في جميع أنواع الصفقات.