FAQs

Un projet d'inclusion réussi pour each One est un projet à l'issu duquel le recrutement du candidat s'inscrit dans la durée. Aujourd'hui, 80% des candidats que nous formons par les programmes All-in-One sont recrutés par nos clients.

Nos candidats sont des nouveaux arrivants, titulaires d'un titre de séjour leur donnant le droit de travailler comme n'importe quel citoyen français. 40% de nos profils sont qualifiés, avec un niveau d'expérience supérieur ou égal à bac+3, avec une expérience professionnelle de 10 ans en moyenne. Les 60% restants ont un niveau bac ou infra bac. Tous nos candidats sont dotés de compétences multiples, permettant de répondre à tous types de besoin en recrutement des entreprises. Ce sont des savoir-être uniques : motivation, résilience, adaptabilité, mobilité. Plus de 60 nationalités différentes sont représentées parmi nos 8 000 candidats.

Il n'y a pas de surcoût pour l'employeur, ni de modalités administratives particulières.

1 - L'identification des candidats. L’entreprise émet des critères de sélection (niveau de français / expériences / études). Nous lançons un appel à candidature auprès de notre base de candidats (8 000+ profils) et de nos partenaires (1 500+ partenaires). Nous recevons en moyenne 150 candidatures par programme. Nous organisons des réunions d’informations en présence des entreprises (100% distanciel). Nous présélectionnons les meilleurs candidats (test de français en ligne et appels téléphoniques) - en moyenne 50 candidats présélectionnés. Nous organisons une journée de recrutement en présence de l’entreprise (RH et managers) pour sélectionner les candidats qui intègrent le programme.

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2 - Montée en compétences des candidats et des managers et RH. Nos formations durent en moyenne 3 mois. Les candidats sélectionnés suivent une formation soft skills et métier (adaptée à vos besoins) incluant une période d'immersion dans l'entreprise. Durant toute la durée de la formation, each One accompagne chaque candidat dans la levée des freins périphériques (logement, mobilité). En parallèle, nous formons et accompagnons vos équipes (managers & RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un enjeu de performance durable en vue du recrutement des nouveaux arrivants.

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3 - Recrutement. En cas de recrutement, each One accompagne l'entreprise avec la mise à disposition des papiers administratifs nécessaires à l'embauche (RIB, attestation de sécurité sociale, autorisation de travail, CV, etc).

Oui, tous nos candidats sont titulaires d'une autorisation de travail à long terme et en droit de travailler, sans surcoût pour l'employeur. Si le titre de séjour arrive à échéance pendant le contrat de travail, il est automatiquement renouvelé par la préfecture.

Le recrutement par la formation, via notre offre All-in-One, vous permet de recruter des cohortes de candidats en confiant à each One l'identification des candidats, leur montée en compétences au niveau attendu sur vos métiers, ainsi que l'accompagnement de vos équipes (managers, RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un levier de performance durable. Dans un projet All-in-One, le coût de la formation peut être pris en charge par votre Opérateur de Compétences ou par France Travail. Cela représente 80 à 90% du coût total du projet.

Un projet d’inclusion réussi implique une finesse de la compréhension de ces nouveaux talents, tant sur leurs compétences métier, que leurs soft skills. Par opposition aux classiques job boards, la connaissance des candidats est un des facteurs clé de succès pour each One qui développe une capacité tant analytique que relationnelle avec ses candidats. Tiers de confiance et garant du succès des entreprises, nous nous affairons à proposer des services   additionnels exclusifs par le cadrage des projets d’inclusion de chaque entreprise. Une offre dédiée qui permet de   bâtir ensemble dans vos intérêts. Les modalités de ce projet d’inclusion : métiers, missions, sites...

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Pour ce faire, each One rencontre et qualifie le projet professionnel de chaque candidat à la différence des institutions de l’insertion ou autres ONG classiques. Les effets de ce matching « candidat – entreprise » se traduisent par une double satisfaction des parties prenantes. each One s’évertue si nécessaire à refuser des   recrutements urgents ou ultra-spécifiques puisqu’ils ne correspondent pas d’une part, aux attentes des entreprises et des candidats, d’autre part à notre philosophie.

L’inclusion ne s’improvise pas, elle se prépare et nécessite une spécialisation, tout en s’adaptant à la complexité du projet : métiers en tension, cohortes, sites... L’expertise each One est construite sur une démarche globale et maîtrisée, une équipe de professionnels spécialisés en management inclusif, l’expérience de l’accompagnement des entreprises dans leur plan de recrutement inclusif, en nombre, depuis plusieurs années. Opter pour l’accompagnement each One, c’est bénéficier d’une prestation dédiée, c’est choisir une solution optimale sans surcoût additionnel comparativement aux recrutements traditionnels via des cabinets spécialisés, avec un accompagnement total des candidats et de vos équipes (formation de vos équipes et vos managers).

Un recul, une motivation et une meilleure rétention. Selon une étude récente, les employés réfugiés ont un taux de rétention de 15 % plus élevé que leurs homologues non-réfugiés. Augmentez votre productivité et votre capacité à innover ! Encourager les employés à la création d'un environnement inclusif, permet de stimuler la performance et la collaboration au sein des équipes. Lorsqu’elles sont inclusives, elles augmentent de 20% leur potentiel d'innovation et de 87% leur pertinence commerciale dans leurs décisions. Renforcez votre marque employeur !

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L'inclusion d’employés réfugiés permet de renforcer l'engagement des employés actuels ainsi que celui des futurs employés.

Recruter des personnes réfugiées est aussi simple que de recruter des nationaux. Le statut de réfugié permet les mêmes droits à l’emploi ainsi qu’aux aides (France Travail, formation). Les démarches administratives liées aux recrutements sont également les mêmes.    

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« Le terme de réfugié s'applique à toute personne, craignant avec raison, d'être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un certain groupe social ou de ses opinions politiques, qui se trouve hors du pays dont elle a fui, et qui ne peut ou, du fait de cette crainte, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».  

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Convention de Genève

Bien sûr ! À titre d'exemple, nous avons permis le recrutement de près d'une centaine de personnes réfugiées chez IKEA depuis 2020, et près de 150 chez Monoprix depuis 2019.

Oui, nous travaillons aujourd'hui sur l'ensemble du territoire national.

each One travaille avec un écosystème de plus de 1 500 associations, organismes privés ou publics, qui accompagnent des nouveaux arrivants sur les différents territoires. À ce jour, each One dispose d'un vivier de plus de 8 000 talents et est capable, grâce à son écosystème de partenaires, de pouvoir réaliser des sourcings efficaces pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire français.

Le succès du recrutement inclusif, c'est également une volonté partagée par l'ensemble des collaborateurs d'intégrer des nouveaux arrivants, la conviction que c'est un levier de performance pour l'entreprise. each One propose donc des parcours d'accompagnement de vos collaborateurs construits autour de 3 objectifs pédagogiques :

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- Éveiller : comprendre l'autre pour mieux l'accueillir

- Rassurer : prendre conscience des qualités et du potentiel des personnes

- Accompagner : préparer l'intégration sans stigmatiser

Nous avons travaillé avec une grande diversité d'entreprises, sur des métiers très qualifiés comme les métiers bancaires, IT, et également sur des métiers pénuriques comme les métiers de bouche ou la logistique. Nous pouvons accompagner les entreprises sur tous les types de métiers.